奋勇当先的干劲,赛!——山钢集团多条理多角度开展劳动竞赛引发职工活气 时间:2024-12-04 来历:新闻传媒中央
于金岭矿业,一线职工正分秒必争抢产量,出现一幅“快干实干、争相奋进”的活泼画面。选矿厂选矿甲班职工侯峰说:“必然要拿出‘干就干最佳、争就争一流’的干劲,果断把出产使命完成好。” 为应答严重的钢铁形势,山钢集团开展“提质提效提增量,扭亏增盈助成长”劳动竞赛,指导泛博干部职工紧盯要害谋划指标及重点事情,周全投身出产谋划+本钱运营“双轮驱动”,于企业鼎新成长中比劲头、赛孝敬、聚协力。 从情势单一到复合多元 于日照公司中厚板厂,“劳动竞赛献聪明创佳绩”“降本增效各人都是实践者”的口号很是夺目,到处弥漫着比学赶帮超的稠密气氛。 “劳动竞赛主题明确、重点凸起、会聚聪明,让泛博职工找到了努力标的目的。”日照公司中厚板厂保障功课区党支部书记、主任李玉峰先容。 山钢集团各单元将情势多样的劳动竞赛贯串到出产谋划、立异创效、降本增效、对于标挖潜全历程,使其成为高质量成长的“加油站”“助推器”。 山钢股分工会事情职员徐强强先容,各专题劳动竞赛按照查核评价成果,每一季度举行记功表扬;即时记功由各单元、部室提出申请,经该公司劳动竞赛委员会核实后,对于金年会体育孝敬年夜的予以记功表扬,防止弄平均主义,切实阐扬竞赛激励作用。 勇于向难题“开刀”,打造最优运营系统。初冬的日照碧空如洗。宝钢股分跨基地多工序劳动竞赛、对于标晋升党建共建等勾当于日照基地进行。来自宝山、青山、东山、梅山、岚山五年夜基地的各专业“年夜咖”齐聚万亩海域,睁开会商、分享经验、对于标交流,各基地紧紧树立“一盘棋”思惟,配合查找难点及痛点,组建团队推进协同项目。各范畴专家纷纷拿出“独门特技”交流同享,形成一股加快向上的共进协力。日照公司于开展“提质提效提分位,四化四有创一流”主题劳动竞赛的基础上,增强各基地协同共建同享,优化产线分工,鞭策同工序对于标,同享技能与治理经验,开展技能难题协同攻关,效能晋升效果初显。 勇于直面短板,晋升精准攻关程度。山东耐材、山信软件、山钢国贸等单元缭绕自身重点工程、重点项目以和单薄环节、治理短板开展特点劳动竞赛,使每一个出产环节、谋划板块都成为竞赛现场。 “咱们缭绕集团公司确定的整年出产谋划方针,开展‘素质改善提绩效’‘财政降本保成长’‘全员立异增活气’‘安全筑基守红线’‘治理提效强效率’主题劳动竞赛,努力实现各阶段方针使命。”山钢集团工会相干卖力人先容。 从桂林一枝到百花齐放 11月的一天早晨,莱钢银山型钢板带厂职工颜磊早早就来到岗亭,一下子于装备前踱步思索,一下子垂头于簿本上测算…… 该厂厚板线精轧前待温辊道冷却水管喷嘴拥塞,影响轧制效率晋升,颜磊及同事当即建立攻关团队,蹲守现场不雅察阐发、制订改良方案,并顺遂完成进级革新,降低装备维修成本40余万元。 于颜磊的动员下,精轧机弯辊管路革新、延伸高压滤芯改换周期等10余项立异革新项目落地实行,产线OEE指标不变于80%以上,为出产顺行提供了坚实保障。 超过山海,此时日照公司能源动力厂职工郭慧正与同事会商烧结发电指标改善潜力点。郭慧使用精益治理东西不停立异,得到8项公司级自立改善结果奖、7项国度专利。作为该厂劳动竞赛的“领头羊”,郭慧坦言:“厂里的‘一对于一’自立改善帮扶培训是开展好劳动竞赛的有力抓手,让各人更好地发明问题、研讨问题、解决问题,鞭策各项指标不停优化。” 于山钢股分焦化厂炼焦车间,职工自立立异了一套“余煤晋升机无人值守体系”,有用降低了职工的劳动强度。该厂工会事情职员孙建先容,他们经由过程构造开展事情室立异同盟勾当,将出产谋划中的难点作为主攻方针,明确改善课题,组建攻关团队,开展改善勾当,1至10月份,该厂职工共提报改善提案上万条。 山钢股分充实阐扬职工立异事情室辐射引领、集智攻关、传承武艺的作用,于现有60余个职工立异事情室中开展立异攻关勾当,实现了于交流中碰撞思维火花、于实践中造就立异精力。 从苦练内功到立异传承 让职工敢立异、会立异、能立异,劳动竞赛促成了立异改善向纵深开展。于山钢集团各单元,多条理、多角度的立异深切出产谋划的“细枝小节”,融入职工一样平常事情。 “于极致提产要求下,职工踊跃自立改善,全厂缭绕晋升剪切速率开展攻关。”日照公司中厚板厂厚板精整功课区主任技师刘立业先容,他提出的双边剪主传动抱闸调解杆改善项目,有用防止了调解杆被撞坏,削减了停机时间,还有勤俭备件用度3万余元。 “改善无需高峻上,但必然是解决现实问题的‘锦囊’及‘良方’。”莱钢银山型钢板带厂热轧车间主任师魏洪涛先容,他们将现场小精益、小改善作为破局良方,让创效点“挂牌上墙”,干部职工认领攻关,一根精益线穿起了一串改善点。 针对于日照公司焦化厂塔后含苯指标居高不下,区域师张帆对于整个煤气净化工艺举行深切阐发,发明问题地点,“咱们打破通例,经由过程更改脱苯塔节制尺度等举措,指标连结了汗青最高程度!” 山钢本钱开展“提质提效提增量,扭亏增盈助成长”主题劳动竞赛,缭绕素质改善提绩效、财政降本保成长、全员立异增活气、治理提效强效率,职工你追我赶比孝敬,解决制约本单元部分谋划成长的凸起难题、治理瓶颈等,单项最高奖励达10万元。 山钢财政牢牢缭绕成长计划、步履规划及贸易规划书,构造干部职工寻求极致效率,引发资源效率及潜能,抓实重点使命,全力晋升运营范围及绩效程度,周全实现了稳增加等使命方针。 除了了事情上的便捷、效益上的晋升,劳动竞赛也切实加强了职工的价值感、声誉感。“于改善路上,咱们要时刻连结攻坚克难的劲头及开拓立异的闯劲,安身岗亭,奋发有为……”于山钢股分焦化厂,10名“创客前锋”披红戴花遭到表扬。本年以来,该厂累计兑现全员立异奖励45万余元。 发力奔跑,立异抢先。最近几年来,山钢集团职工累计25万人次介入各种劳动及技术竞赛560余场,成为企业高质量成长的动力源。(祝 叶 崔中晔孙运利 马晶晶 苗 睿 张 波 张 洁)
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