红色赋能 聚力创效——山钢集团机关党委为实现高质量成长注入新动力、开释新活气、增添新动能 时间:2024-11-06 来历:新闻传媒中央
山钢集团机关党委当真落实周全从严治党主体责任,打造“红色赋能,聚力创效”党建品牌,连续深化作风能力设置装备摆设,朝着加速办事型总部设置装备摆设的方针拾级而上,为山钢集团实现高质量成长注入新动力、开释新活气、增添新动能。 把管党治党责任挺于前面 山钢集团机关党委下设16个党支部,党员240名,于企业鼎新攻坚、高质量成长的时代配景下,机关党建事情怎样融入中央、办事年夜局、自动作为?山钢集团机关党委果谜底是:打造“红色赋能,聚力创效”党建品牌,夯实基础、健全轨制、立异载体,解决现实问题,鞭策企业成长。 夯实赋能基础,落实周全从严治党责任。近日,战略成长部党支部与山钢研究院经济研究党支部开展党支部共建勾当,互相进修、交流借鉴,鞭策党建与营业同向聚合、同频共振、互融共进。像如许的结对于共建勾当不是个例,机关党委推进党支部设置装备摆设“帮促学”新模式,阐扬好党构造书记、委员要害少数“头雁”效应,经由过程“树模+规范”“沉入+融入”,推进党建营业流程化、质料清单化落实周全规范,实行党员教诲“可视化”、治理“即时化”、监视“周密化”,党支部结对于共建、对于标晋升鞭策周全晋升。2023年,除了了新建立党支部,机关其他党支部全数评定为山钢集团四星级和以上党支部。 明确赋能接口,深化三个交融。对峙机关党建与管理创效、鼎新攻坚、步队设置装备摆设三项重点使命有机交融,指导党支部融入成长抓党建。做到党委有规划、部分有重点、支部有载体、党员有步履,打造“一党员一壁旗一前锋,一支部一品牌一特点”。连续开展机关“最美奋斗者”“两优一先”评比,宏扬奋斗精力、奉献精力于机关蔚然成风。把履职尽责环境作为党支部设置装备摆设的“磨刀石”及“试金石”,以促成企业鼎新成长的现实结果查验党支部设置装备摆设事情成效。 当真落实党风廉政设置装备摆设责任制,修养机关优良政治生态。深切推进“靠企吃企”专项整治,一体推进不敢腐、不克不及腐、不想腐。开展“苦守初心,与廉偕行”系列耿介警示教诲。聚焦部门党员干部存于的事情作风凸起问题,梳理形成背面典型案例,构造开展深切自查整改,为企业高质量成长保驾护航。 众擎易举 储蓄积累成长协力 近日,一堂标新立异的党课于安全监视部党支部进行,党员深切挖掘身旁的先模业绩,讲述钢铁人同心合力担任作为的故事,用模范气力激励担任,凝结了党员面向一线、安身下层,切实提高事情效率及办事意识的共鸣及动力。 把胡想变为实际,把方针转为结果,需要各人心往一处想,劲往一处使,形成无坚不摧的协力。机关党委增强党员教诲阵地设置装备摆设,整合使用各种党建资源,凝结起攻坚克难、奋发有为的正能量。 思惟上紧起来,步履上动起来。机关党委常态化推进“发明模范”“我及我的支部”等勾当,连续深化“我来说党课”勾当,经由过程书记带头讲、典型树模讲、青年抢先讲,将党课的“独脚戏”变为各级党员讲故事的“群英会”,营建“人人讲党课、到处是讲堂、声声入人心”的稠密气氛。 面临严重繁杂的市场形势,缭绕集团公司庞大部署及成长战略,相干部分和时编发系列形势使命教诲质料,指导干部职工咬定方针不放松,雕琢奋进、破浪前行,为奋力实现使命方针作出孝敬。 连续深化“建家步履”,打造温馨“港湾”。机关总部“职工之家”不仅配备专业册本,还有有随处可见的新鲜绿植粉饰,到处弥漫着“家”的温暖。“于忙碌的事情之余,能有一个平静的空间可以减缓疲劳,表情更顺畅,事情效率更高。”一位机关职工暗示。 机关党员暗示,一个个主题勾当,一件件实事,凝结着人心,凝结出力量,凝结着聪明,引发了党构造及党员的进修立异热忱,让党建事情更规范、更有用、更具价值。 塑造“强办事”履行内核 这些天,山钢地产计划投资部副部长丁家祥感触感染到总部部分事情作风的改变。 “山钢地产正处于转型成长要害期间,总部部分从全局高度引导咱们完美转型成长方案,提出解决措施,让咱们看到了但愿。”丁家祥暗示。 “深度挖掘地产”是山钢集团2024年半年事情集会确定的“四年夜战争”之一。集团总部有关部分屡次对于相干事情方案开展钻研,踊跃与相干单元沟通交流,当真听取山钢地产定见建议,不停调解完美方案。 为权属单元提供“点对于点”办事,折射的是理念之变:强化作风设置装备摆设,推进办事型总部设置装备摆设,全力打造办事意识强、服务效率高、事情质量优、作风形象好的精英总部。 想权属单元之所想,真正将党建引领与一样平常事情慎密联合于一路,机关党委亮出一系列实招硬招:构造开展下层单元对于总部机关办事程度满足度专题调研,诚恳征求定见建议;开展总部机关作风问题专项整治,倡树履行文化新风;印发《山钢集团总部机关作风问题专项整治事情方案》,果断纠治总部机关干军队伍中存于的不担任、不作为、慢作为、假作为等情势主义、权要主义凸起问题;强化重点事情督办,推进履行文化落地,督察办对峙按期调理、查核、传递的事情原则,对于集团公司决议计划部署推进落实环境举行督察调理…… 机关党委对峙强作风、提能力、办实事,成长新要素不停堆积,新亮色不停闪现。 办事意识年夜晋升。各部分开展“亮身份、亮职责、亮承诺”勾当,公然接管监视,当真履职践诺。找准部室本能机能定位,对峙做到“零间隔”引导、“零逗留”办公、“零过失”打点、“零瓜葛”服务、“零好处”办事。“之前是咱们去部分作报告请示,此刻是部分上门来办事。”某权属公司职工小李对于在总部部分脚色的改变深有感慨。 事情作风年夜改变。各部分多渠道相识下层坚苦及需求,真正帮忙权属单元解决问题。严控各种查抄查核的总量及频次,避免过分留痕、指尖上的情势主义等问题,心无旁骛抓成长、驰而不息抓落实的事情气氛逐渐形成。 事情效能年夜改善。安稳树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率理念,凸起重点、兼顾统筹,对峙“要事优先、急事即办、日事日毕”,连结“立刻就办”的精力状况,严酷奉行事情限时办结,落实一般主要事情72小时复命制、急难险重事情和时复命制,鞭策承办的事情有落实、有复命。集团某权属单元职工说:“此刻交流沟通越发顺畅,机关部室再也不容易说‘不’,而是换位思索,自动对于接下层单元,一路梳理思绪、配合寻觅前途。” 党建强,企业兴。集团机关党委领导泛博党员干部职工踔厉奋发、克意朝上进步,趁势而为、谋定而动,为机关治理效能晋升赋能,为企业鼎新成长金年会领航护航,用聪明汗水实现强企胡想,用拼搏奉献设置装备摆设“四新”现代新国企。(祝 叶 崔 爽 崔中晔)
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